12月16日，， ，，，28圈.com公司召开2023年度技术质量部员级述职大会，， ，，，旨在总结经验，， ，，，改进工作，， ，，，提高素质，， ，，，瞻望将来，， ，，，为打造一支锐意进取、奋勇争先、敢于拼搏、敢于担任的优良治理团队群策群力。。。 。。。。党委副书记、副董事长、总经理王君，， ，，，副总工程师张春良，， ，，，人力资源部部长乔志玲，， ，，，技术质量部整个成员参与，， ，，，会议由副总工程师张春良主持。。。 。。。。
技术质量部各专业人员顺次进行述职，， ，，，沉点萦绕年度工作总结、工作亮点、存在不及、职业规划四个维度进行述职。。。 。。。。述职人员以图文并茂的PPT大局进行汇报，， ，，，他们以全面、正确的总结，， ，，，流畅、简洁的表白，， ，，，精准、到位地分析，， ，，，展示了龙江一建人踏实勤恳，， ，，，拼搏进取的心灵形貌。。。 。。。。参会辅导对每位员工的述职汇报进行了精准地址评，， ，，，并与员工就工作改进、职业规划等话题进行了充分、真诚的互换，， ，，，深深鼓励了员工致力奋斗的士气，， ，，，越发坚定了员工对将来的期许。。。 。。。。
王君指出，， ，，，本次述职会议的召开对公司技术质量系统工作有着极度沉要的意思，， ，，，通过对年度工作的总结和反思，， ，，，发现工作中的利益和不及，， ，，，推进技术质量系统工作的不休改进和提升，， ，，，同时为幼我的职业发展和指标设定提供领导，， ，，，但愿各位员工积极查摆不及、对标先进，， ，，，持续推动技术质量工作获得新功效，， ，，，并提出以下五点要求，， ，，，一是提高政治站位，， ，，，加强思想意识。。。 。。。。在工作中，， ，，，要始终对峙党的全面辅导，， ，，，要有作为、敢担任，， ，，，将技术质量治理工作与企业发展指标缜密结合，， ，，，为企业高质量发展贡献力量。。。 。。。。二是对标对表找差距，， ，，，聚力攻坚补短板。。。 。。。。对峙对标查找自身差距，， ，，，对表造订相应行动。。。 。。。。通过补短板、强弱项，， ，，，切实提高综合素养，， ，，，助力公司技术质量治理能力和主题竞争力的不休提升。。。 。。。。三是深入部门内部沟通与合作，， ，，，形成合力。。。 。。。。加强部门内部各岗位之间的沟通与合作，， ，，，共同解决工作中的难题，， ，，，形成推动部门发展的壮大合力。。。 。。。。四是提升科技治理水平，， ，，，加强创新意识。。。 。。。。要深刻执行创新驱动发展战术，， ，，，加强技术研发，， ，，，推动科技工作不休获得新突破。。。 。。。。五是加强人才造就与激励，， ，，，提升团队凝聚力。。。 。。。。注沉人才造就，， ，，，提高员工综合素质，， ，，，美满激励机造，， ，，，引发团队活力，， ，，，为公司的长远发展奠定坚实人才基础。。。 。。。。
张春良暗示，， ，，，本次组织技术质量部员级进行年度工作述职，， ，，，是给员工提供汇报成就、展示自我的平台，， ，，，同时也是企业发现人才、挖掘人才的良机。。。 。。。。工作述职是对年度工作的复盘与反思，， ，，，也是对将来工作的改进与规划，， ，，，我们要长于在总结中不休提升自我。。。 。。。。2024年我们要沉点发展以下工作，， ，，，一是聚合部门专业资源，， ，，，拉通技术、质量、科技、维保专业链条的横向联动工作和逆向推动工作，， ，，，促推技术质量治理工作与智慧建造的高度融合。。。 。。。。二是聚焦部门员工幼我职业规划与企业发展的高度符合，， ，，，将幼我的职业规划与公司长远发展深度绑定，， ，，，同成长、共命运，， ，，，合力助推企业高质量发展。。。 。。。。三是聚力提高部门员工工作积极性、责任赣注使命感，， ，，，打造一支高自驱力、高执行力、高决策力的同业业技术质量标杆治理团队，， ，，，助力企业拼搏新征程、谱写新篇章。。。 。。。。
击鼓催征稳驭舟，， ，，，奋楫扬帆启新程。。。 。。。。2024年是28圈.com公司施杏装十四五”规划的攻坚之年，， ，，，我们要以本次述职大会为契机，， ，，，总结从前、锚定将来，， ，，，不忘初心，， ，，，勇毅前行，， ，，，以时不我待的紧迫感和义不容辞的使命感，， ，，，以“创新创效创誉”为己任，， ，，，以“有心灵、在状态、有作为、敢担任”的现尝试动助力“千亿建投”“品质建工”“百年建工”，， ，，，为打造龙江一建品质名片共同致力、共同拼搏！